宽容的力量——企业篇1 

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　　周强最早在一家国企工作，3年前就辞职应聘进去一家业内著名的广告公司。3年的辛苦付出获得了上司和同事的认可，今年5月他晋升为公司人力资源主管。上任的第一件事情就是为公司企划部招聘一名设计师。因为是著名广告公司，招聘广告一打出即有近百名求职报名，一二轮测试下来，选拔了3位决赛者。第三轮测试是花中选花特别最困难，周肖征求老总的意见，老总设计了一种新颖的测试方法。让3位决赛者每一位都评价自己和其他两人的作品，并写出相关的评语。

　　最终的应聘结果是由老总决定的，那位给自己作品70分，给两位对手80分和90分的设计师成了最终的胜利者。

　　周强以为老总欣赏的是对方谦虚的美德。老总说他欣赏的是这位设计师的客观和宽容。从才气和专业知识而言，虽然这位设计师在3位决赛者中的确不算优秀，但他能从前两轮测试中脱颖而出，意味着他专业知识的基础关已经过了，第三轮决赛主要是测试一个人认识自我的能力以及他够不够公正，够不够大气。他能客观地看待自己和他人的能力，还有宽阔的胸襟，懂得欣赏对手，包容对手。面临激烈竞争，还能有一颗公平公正的平常心，这是一种非常重要的素质，有了这样的素质，才能与人为善，取长补短、团结协作，共同进步。这种人对一个团队而言，其作用远远大于一位孤芳自赏骄傲自满的天才。

　　老总不知道，3位决赛者有一位是周强在国企的上司，为人极为蛮横刻薄，在一二轮筛选的时候，周强心里也曾犹豫，也曾挣扎，但他最终要求自己站在公司的立场，公平公正地考核测试。

　　这位决赛者在第三轮决赛中给自己的作品打了100分，给两位对手打的55分和50分。他的名字被老总第一个划掉。文／张娓