包容别人就是包容自己 

    职场是个修炼场，一个人应有宽阔的心胸，豁达大度。搞好同事关系，最奏效的是尊重别人，不卑不亢。要学会避开自己的情绪盲点，要能容忍不同的声音，别把对领导的情绪发泄到同事身上；用分享、合作、协调、沟通代替敌视、伤害和破坏；要学会保护同事的隐私。一位总裁说过：“学会欣赏别人的长处，包容别人的短处，就离成功不远了。”
    在同事中间，最忌以自我为中心。单位里，只有领导是中心，要从同事身上学长处。三星公司创始人李秉喆说：“不管谁说话，用心听，总有一句是对自己有用的。”英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺也告诫员工：“人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。”
    只有很好地听取别人的，才能更好地说出自己的。美国心理学家斯坦纳说：“在哪里说得愈少，在哪里听得就愈多。”查尔斯H·道是《华尔街日报》的合伙创办人和道·琼斯工业平均指数的创始人，他就很擅长“吸星大法”，他身边的人回忆说：“道先生从一句话或一件事中所能得出的东西，比我遇到的任何人都多。”
    心理学上说：“一个人的言行是他的第二身份。”同事就是依据言行来认可你的。和同事相处，不要斤斤计较。你计较，他也计较。你不计较，他才有可能不计较。没有人愿意示弱。宽容不是服输，而是理性的赢，有理也要让三分。有了虚怀若谷的胸襟，就会赢得大家的尊敬，这就是谦让的感染力。当然，没有效果的宽容没有价值，特别是纵容。不要丧失原则，给大家误以为你是和事佬。